山西省勞動人事爭議調解仲裁審判多元處理機制培訓班在太原市舉辦
發布日期:2019-05-22                               打印本頁
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5月10日至11日,山西省人社廳、省高級人民法院、省總工會在太原市共同舉辦全省勞動人事爭議調解仲裁審判多元處理機制培訓班,、各地人社廳(局)分管調解仲裁工作領導、仲裁處(科、院)長,省高級人民法院、各地市中級人民法院分管民事審判工作領導、庭長、主審法官,省、各地市總工會領導、律工作部和權益保障部負責人,共計130余參加了培訓。

本次培訓是深入貫徹落實《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》(人社部發〔2017〕26號)《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》(人社部發〔2017〕70號)精神,進一步完善山西省勞動人事爭議多元處理機制,構建和諧勞動人事關系新格局的重要舉措。培訓班課程設置具有很強的針對性、實用性和可操作性,主要包括:解讀勞動人事爭議調裁審相關法律政策,介紹先進地區調裁審銜接經驗做法;講解勞動人事爭議裁審銜接實務;開展專題研討交流,來自人社、法院和工會系統的代表分享了調解仲裁審判銜接方面的經驗做法,介紹了解決勞動人事爭議案件疑難問題的應對策略等。

培訓班還對下一步加強調解仲裁審判銜接工作進行部署加強組織領導。建立省市縣級組織領導機構,不斷加強對縣(市、區)調解仲裁審判工作的指導和督促檢查,確保以堅強的組織領導推進調裁審銜接工作有效落實。完善工作機制。準確把握加強裁審銜接的總體要求,做到兩個統一、三個規范,完善六項制度,即:統一裁審受理范圍和法律適用標準;規范受理、保全和執行程序銜接;完善專人對接、聯席會議、類案同判指導、多元化解糾紛、信息共享、聯合培訓六項制度。主動對標一流。主動對標兄弟省市,借鑒先進經驗做法,認真查找存在問題,強弱項、補短板,樹立工作高標桿,推動思想再解放、機制建設再完善、銜接工作再落實,開創調解仲裁審判銜接工作新局面。