山西:“三部門四舉措”助推勞動人事爭議多元處理
發布日期:2019-05-27                               打印本頁
瀏覽次數:

5月24日,為了更好地推動勞動人事爭議調解、仲裁、審判聯動銜接,山西省高級人民法院、省人社廳、省總工會共同制定四項工作舉措,構建起勞動人事爭議全方位、多角度的多元處理新格局。

四項工作舉措有:三部門要成立勞動爭議案件指導工作小組,就勞動爭議多元化處理重大事項進行定期溝通、協調。聯席會議主體要逐步擴大,邀請省司法廳、省工商聯、省企業家協會等單位參加。同時,要建立信息共享制度和聯合培訓制度,增強辦案人員的素質和能力,提高裁審銜接水平。

值得注意的是,勞動人事爭議案件在審理程序及法律適用上有別于傳統的民事案件,規范勞動關系的法律、法規、規章、政策龐雜繁多,難以把握。新類型勞動爭議案件不斷涌現,又缺少明確的法律規范,沒有統一適用的裁判尺度。所以,需要建立勞動人事爭議案件辦案指導制度。此次制定的四項工作舉措明確規定,要建立典型案例參考指引制度,選擇疑難復雜案例進行分析研判,作為參考案例為仲裁和審判提供指引。(閆書敏)